Rekrutacja: pipeline kandydatów i feedback bez chaosu
Zespół FlowQuest
6 min czytania
W rekrutacji chaos zaczyna się niewinnie: kandydaci z kilku źródeł, notatki w różnych miejscach, feedback po rozmowach „na później”. Potem okazuje się, że najlepsze osoby znikają, bo proces nie domyka się na czas.
Objawy: brak „następnego kroku”, brak właściciela dla zadania (kontakt, test, oferta), opóźniony feedback i sytuacje typu „myślałem, że Ty do niego pisałeś”. To nie jest problem HR — to problem procesu.
„Najdroższy kandydat to ten, którego ‘prawie mieliśmy’, ale przepadł, bo nie było terminu i odpowiedzialnego.”
FlowQuest porządkuje rekrutację w pipeline: etap, status i właściciel. Każdy kandydat ma historię, notatki i zadania (kontakt, feedback, oferta), więc proces jest powtarzalny i nie zależy od „pamiętania”.
